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20、甲公司招用胡某并签订了劳动合同,双方约定,劳动合同期限2年,试用期2个月,试用期满月工资6000元。已知,甲公司所在地月最低工资标准2300元,上年度职工月平均工资4200元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司向胡某支付的试用期月工资最低不得低于()。
19、关于劳动仲裁和一般经济纠纷的仲裁,下列说法错误的是()。
18、王某在甲公司已工作15年,2021年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知王某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2000元,当地最低月工资标准为2120元,2021年度当地职工月平均工资的3倍为8467元。甲公司应向王某支付的经济补偿金额是()。
17、为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试,王某与某网络培训机构签订一份授课合同,双方约定由王某负责讲受”量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”,由培训机构支付劳动报酬。王某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。王某与某培训机构签订的该合同属于()。
16、王某2022年研究生毕业,并于当年2月1日进入甲公司工作,当年他在甲公司可享受的带薪年休假是()。
15、王某工作已满15年,2021年4月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则王某可以享受的带薪年休假是()天。
14、王某与甲公司签订了劳动合同,公司对王某进行了专业技术培训,支付了培训费30000元,公司与王某约定服务期为3年,违约金12000元。2年后,王某与甲公司签订的劳动合同期满。王某以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金。下列各项中,符合规定的是()。
13、根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动争议解决的说法中,不正确的是()。
12、王某是甲公司的员工,2017年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定,2021年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某()。
11、王某于2021年3月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。4月1日王某
到甲公司上班。王某与甲公司建立劳动关系的时间是()。
