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1、王某大学毕业后到甲公司初次就业,甲公司与其签订了3年期劳动合同,自2018年7月1日至2021年6月30日,并为其办理了失业保险;2020年12月31日,因王某严重违反公司规章制度,甲公司解除了该劳动合同;由于一直未找到工作,王某于2021年2月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定,王某领取失业保险金的最长期限为()。
1、2021年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2021年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2021年7月,刘某得知自2021年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。81、关于该劳动合同解除时经济补偿金支付,下列表述正确的是()。
1、2021年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2021年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2021年7月,刘某得知自2021年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。80、刘某解除劳动合同应采取的方式是()。
1、2021年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2021年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2021年7月,刘某得知自2021年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。79、关于刘某无工作期间的劳动报酬,下列表述正确的是()。
1、2021年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2021年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2021年7月,刘某得知自2021年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。78、关于刘某劳动关系的建立,下列表述正确的是()。
1、2019年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2021年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。2021年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。77、关于甲公司在王某离职后应履行的义务,下列表述正确的是()。
1、2019年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2021年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。2021年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。76、甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是()。
1、2019年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2021年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。2021年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。75、关于王某提前解约的法律后果,下列表述正确的是()。
1、2019年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2021年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。2021年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。74、甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款,属于劳动合同必备条款的是()。
1、2020年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作,双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。2021年2月,甲公司提供培训费,派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。202年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。73、对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中,正确的是()。
