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3、某企业职工王某的月工资为8500元,当地职工月平均工资为2400元,已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%,根据社会保险法的有关规定,王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为()。
2、王某已经工作15年,缴纳失业保险8年。2019年4月1日王某因患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作,经协商公司与其解除了劳动合同。此后王某一直未能找到工作,遂于2019年6月1日办理了失业登记。则王某领取失业保险金的最长期限为
()。
1、王某大学毕业后到甲公司初次就业,甲公司与其签订了3年期劳动合同,自2018年7月1日至2021年6月30日,并为其办理了失业保险;2020年12月31日,因王某严重违反公司规章制度,甲公司解除了该劳动合同;由于一直未找到工作,王某于2021年2月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定,王某领取失业保险金的最长期限为()。
1、2021年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2021年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2021年7月,刘某得知自2021年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。81、关于该劳动合同解除时经济补偿金支付,下列表述正确的是()。
1、2021年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2021年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2021年7月,刘某得知自2021年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。80、刘某解除劳动合同应采取的方式是()。
1、2021年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2021年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2021年7月,刘某得知自2021年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。79、关于刘某无工作期间的劳动报酬,下列表述正确的是()。
1、2021年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2021年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2021年7月,刘某得知自2021年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。78、关于刘某劳动关系的建立,下列表述正确的是()。
1、2019年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2021年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。2021年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。77、关于甲公司在王某离职后应履行的义务,下列表述正确的是()。
1、2019年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2021年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。2021年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。76、甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是()。
1、2019年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2021年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。2021年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。75、关于王某提前解约的法律后果,下列表述正确的是()。
