A、 在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围
B、 明确了劳动争议处理中的举证责任问题
C、 明确了劳动争议处理的基本程序
D、 规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式
答案：D
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括: ①在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围;②明确了劳动争议处理的基本程序;③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责,仲裁员的资格条件等;⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限;⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等;⑦规定了仲裁庭的组成,仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述
A、 在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围
B、 明确了劳动争议处理中的举证责任问题
C、 明确了劳动争议处理的基本程序
D、 规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式
答案：D
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括: ①在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围;②明确了劳动争议处理的基本程序;③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责,仲裁员的资格条件等;⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限;⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等;⑦规定了仲裁庭的组成,仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述
A. 杰伊巴尼
B. 约翰 康芒斯
C. 彼得德鲁克
D. 西奥 多舒尔茨
解析：解析:现代管理之父彼得德鲁克。
A. 合群、乐观
B. 严谨、自制
C. 耐性、爽直
D. 坚韧、机敏
解析：解析:本题考查“大七”人格理论的内容。情绪性是指耐性、爽直。rn
A. 对组织以及员工个人所在的职位评价是重要的
B. 有数量限制,不能过多
C. 能够加以衡量
D. 在工作过程中就应该能够获得及时的反馈
E. 会对整个组织的成功产生巨大的影响
解析：解析:关键绩效指标应具备的基本特征:①对组织以及员工个人所在的职位评价是重要的;②有数量限制,不能过多;③能够加以衡量。
A. 总成本领先战略
B. 差别化战略
C. 市场集中战略
D. 市场营销战略
解析：解析:竞争战略的类型包括:总成本领先战略、差别化战略、 市场集中战略(迈克尔波特)。
A. 组织的实力
B. 组织规模
C. 员工的教育背景
D. 员工特性
解析：解析:影响企业执行员工援助计划的因素,包括组织的实力、组织规模、工会组织、行业差异、员工特性等。
A. 以人员为中心的变革
B. 以结构为中心的变革
C. 以技术为中心的变革
D. 以系统为中心的变革
解析：解析:组织变革方法中,最根本和最重要的变革是以人员为中心的变革。
A. 学院型
B. 紧密型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型
E. 棒球队型
解析：解析:组织文化的类型分为学院型、俱乐部型、堡垒型、棒球队型。
A. 商业保险
B. 社会保险
C. 福利保险
D. 工伤保险
解析：解析:社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂,对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的社会保障制度.
A. 职业承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 情感承诺
解析：解析:规范承诺:员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
解析：解析:本题考查德尔菲法;德尔菲法的做法是:首先邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组,但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面,也不进行沟通。此外,还要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色。然后,研究主持者将大家的回答收集起来,进行统计分析,形成新的问题,再寄给专家进行独立回答。一般情况下,经过几轮的意见反馈之后,对所要研究的问题的看法会逐渐趋于收敛。最后,研究者便可以据此对某一问题作出预测。
