A、 3%
B、 4%
C、 5%
D、 6%
答案：A
解析：解析:实行劳动保险的企业,其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职工工资总额的3%作为劳动保险金.
A、 3%
B、 4%
C、 5%
D、 6%
答案：A
解析：解析:实行劳动保险的企业,其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职工工资总额的3%作为劳动保险金.
A. 人力资本投资只有收益,没有成本
B. 人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来
C. 无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好
D. 人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
解析：解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现,而其成本则发生在目前。ACD说法太片面,错误。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
解析：解析:ACD都属于定量预测方法。
A. 确定关键职责领域
B. 确定关键绩效指标(KPI)
C. 确定绩效管理过程
D. 确定绩效标准或指标值
解析：解析:评价结果的三大步骤:确定关键职责领域、确定关键绩效指标(KPI)、确定绩效标准或指标值。
A. 员工本人的责任
B. 直接上级的责任
C. 人力资源管理部门的责任
D. 劳动部门的责任
解析：解析:职业生涯开发与管理中的各方责任包括:员工本人的责任、直接上级的责任、人力资源管理部门的责任。
A. 工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
B. 组织公民行为是一种典型的积极的工作行为
C. 组织公民行为是员工职责范围之内的
D. 通常不能得到组织在薪酬上的回报
解析：解析:组织公民行为不是员工职责范围之内的。故C说法错误。
A. 事业部制
B. 团队结构
C. 虚拟组织
D. 无边界组织
解析：解析:事业部制形式(美国通用公司原总裁斯隆提出) ①把企业的生产经营活动,按产品或地区分别建立经营事业部,实行集中决策指导下的分散经营 ②每个事业部都是实现公司目标的基本经营单位,对公司负有完成利润计划的责任,同时统一管理所属产品的全部活动 ③实行相对的独立经营,单独核算、自负盈亏,并设有相应的职能部门
A. 现股计划
B. 期股计划
C. 期权计划
D. 短期计划
解析：解析:期股计划:组织和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的组织股权,购股价格一般参照股权的当前价格确定,该计划同时也会对员工在购股后出售股票的期限作出规定
A. 甄选测试与面试
B. 背景核查与体检
C. 雇用决定通知书
D. 审查求职申请表
解析：解析:甄选的程序中,第一步是审查求职申请表
A. 表情
B. 表现
C. 动作
D. 语言
解析：解析:表情是情绪主观体验的外部表现形式。
A. 技能薪酬
B. 限期完成
C. 参与决策
D. 绩效反馈
解析：解析:目标管理四要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。
