A、 劳动力参与率
B、 人口总量
C、 劳动者周平均工作时间
D、 劳动者的身体状况
答案：D
解析：解析:本题考查劳动力供给总量。 劳动力数量主要受到人口总量、 劳动力参与率及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响;选项D属于劳动者质量的表现因素。
A、 劳动力参与率
B、 人口总量
C、 劳动者周平均工作时间
D、 劳动者的身体状况
答案：D
解析：解析:本题考查劳动力供给总量。 劳动力数量主要受到人口总量、 劳动力参与率及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响;选项D属于劳动者质量的表现因素。
A. 2年
B. 3年
C. 4年
D. 5年
解析：解析:规范人力资源市场管理和服务:如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息,保存服务台账2年以上。
A. 所有成员参与机会均等
B. 讨论不受任何一个成员的左右
C. 决策的时间得到严密地控制
D. 成员感受得到凝聚力
解析：解析:具名团体方法的优点包括①所有成员参与机会均等 ②讨论不受任何一个成员的左右③决策的时间得到严密地控制。
A. 劳动力人口
B. 非劳动力
C. 非就业人口
D. 非经济活动人口
解析：解析:本题考查总人口。经济活动人口(劳动力人口)+ 非经济活动人口(非劳动力)= (就业者 + 失业者) + 非劳动力
A. 工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
B. 组织公民行为是一种典型的积极的工作行为
C. 组织公民行为是员工职责范围之内的
D. 通常不能得到组织在薪酬上的回报
解析：解析:组织公民行为不是员工职责范围之内的。故C说法错误。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
E. 奖励式
解析：解析:领导行为包括指导式、支持型、参与式、成就取向式。
A. 工作职责和工作活动
B. 职务之间的关系
C. 工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备
D. 职位所包括的工作内容的完成方法和程序等
解析：解析:职位分析的过程在于提供以下五个主要方面的信息 ①工作职责和工作活动 ②职位之间的关系 ③工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备 ④职位所包括的工作内容的完成方法和程序等 ⑤对任职者的资格要求。故B说法错误。
A. 评语法
B. 行为核查清单法
C. 图尺度评价法
D. 胜任素质模型
解析：解析:行为法中主要包括评语法、行为核查清单法、图尺度评价法、关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法等
A. 最理想的领导风格
B. 任务型领导风格
C. 无为而治型领导风格
D. 乡村俱乐部型领导风格
解析：解析:本题考查管理方格图。rn管理方格图中,位于坐标(1,1)位置的领导风格称为“无为而治”,管理者既不关心任务,也不关心人。
A. 描述组织的终极目标
B. 评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍
C. 选择方法帮助组织消除障碍实现目标
D. 赢得竞争优势
解析：解析:战略规划的主要任务 :描述组织的终极目标;评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍;选择方法帮助组织消除障碍实现目标。
A. 商业保险
B. 社会保险
C. 福利保险
D. 工伤保险
解析：解析:社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂,对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的社会保障制度.
