A、 多样性
B、 不确定性
C、 特殊性
D、 交易延续性
答案：C
解析：解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性:劳动力不可能脱离劳动者独立存在,它与一般商品的买卖性质不同。rn在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。
A、 多样性
B、 不确定性
C、 特殊性
D、 交易延续性
答案：C
解析：解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性:劳动力不可能脱离劳动者独立存在,它与一般商品的买卖性质不同。rn在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。
A. 过滤作用
B. 选择性知觉
C. 语言理解力
D. 情绪控制
E. 情绪因素
解析：解析:妨碍沟通的因素,过滤作用,选择性知觉,情绪因素,语言理解力。
A. 10
B. 12
C. 18
D. 20
解析：解析:本题考查失业保险待遇及调整。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的最长期限为18个月。
A. 一名员工有两位领导
B. 实行高度的专业化分工,各自履行分工的职能
C. 组织内部有两个层次的协调
D. 产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E. 决策权集中于最高领导层
解析：解析:矩阵组织形式主要特点 ①一名员工有两位领导 ②组织内部有两个层次的协调 ③产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。
A. 越是处于组织中高层次的职位,越需要具备高的智力水平
B. 组织领导需要有较高的记忆能力
C. 会计需要有很好的数学能力
D. 市场调研员则需要有出色的推理能力
解析：解析:组织领导需要有较高的言语能力。
A. 收入分配理论
B. 劳动力需求理论
C. 劳动力供给理论
D. 人力资本投资理论
解析：解析:人力资本投资理论认为,一位劳动者所具有的知识和技能形成了一种特定的生产资本储备,这种通过人力资本投资获得的生产性资本的价值取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。
A. 能动性
B. 时效性
C. 开发性
D. 效率性
解析：解析:人力资源的特性包括:能动性、社会性、开发性、时效性。
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 自主性
D. 反馈性
解析：解析:任务完整性:一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整的工作的程度。
A. 事业部制
B. 团队结构
C. 虚拟组织
D. 有边界组织
解析：解析:组织设计类型有:事业部、团队、虚拟、无边界等,没有有边界类型。
A. 女职工在孕期
B. 女职工在产期
C. 女职工在哺乳期
D. 女职工在经期
解析：解析:根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下,劳动合同不得终止。
A. 和平共处法
B. 转移目标法
C. 面谈法
D. 上级仲裁法
解析：解析:当冲突发生时,应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突,如协商、教育、拖延、和平共处、转移目标、上级仲裁等方法。
