A、 国家法定退休时间延迟
B、 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
C、 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
D、 经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加
答案：A
解析：解析:根据题干中“愿意上大学”,则需要“收益大于成本,更划算的情形”,A项符合投资后的收入增量流越长,正确。
A、 国家法定退休时间延迟
B、 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
C、 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
D、 经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加
答案：A
解析：解析:根据题干中“愿意上大学”,则需要“收益大于成本,更划算的情形”,A项符合投资后的收入增量流越长,正确。
A. 压力面试
B. 电话面试
C. 视频面试
D. 系列面试
解析：解析:本题考查面试。比较特殊的面试形式有:压力面试、电话或视频面试等。所以答案选择D。
A. 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B. 每个员工都有其典型的工作满意度水平
C. 考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较
D. 工作满意度是单维而非多维的
解析：解析:A属于工作满意度的因素模型,D错误。C属于工作满意度的差异模型。
A. 组织对规范承诺的要求程度
B. 在本地居住时间的长短
C. 员工的个性特点
D. 所受教育类型
解析：解析:影响规范承诺的主要因素包括组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等。
A. 享受税收方面的优惠
B. 集体购买产生规模经济效应
C. 自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会
D. 满足员工的公平和归属需要
解析：解析:对于员工来说,福利实际上剥夺了他们自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会,从而变成了一种强制性的消费。
A. “无为而治”领导风格
B. “中庸式”领导风格
C. “任务”领导风格
D. “乡村俱乐部”领导风格
解析：解析:本题考查管理方格图。位于坐标( 1, 1) 位置的领导风格称为"无为而治”,管理者既不关心任务也不关心人; 管理方格图指出,投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为“无为而治”的领导风格。因此选A。
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 行为承诺
解析：解析:组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中情感承诺更为重要,对工作行为的影响也最为明显。
A. 在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者举证承担
B. 在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任
C. 在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任
D. 在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果
解析：解析:对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,由用人单位提供,如果用人单位不提供应当承担不利后果。
A. 摩擦性
B. 结构性
C. 季节性
D. 周期性
解析：解析:本题考查失业的类型。结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符,或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业。掌握“失业的类型及其成因与对策,劳动经济学”知识点。
A. 人力资源是有价值的
B. 人力资源是稀缺的
C. 人力资源是无法模仿的
D. 人力资源是难以替代的
E. 人力资源是有时限的
解析：解析:本题考查企业资源基础理论中的人力资源。rnrn人力资源具备这样四种异质性资源特征: ①人力资源是有价值的;②人力资源是稀缺的;③人力资源是无法模仿的;④人力资源是难以替代的。
A. 在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围
B. 明确了劳动争议处理中的举证责任问题
C. 明确了劳动争议处理的基本程序
D. 规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括: ①在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围;②明确了劳动争议处理的基本程序;③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责,仲裁员的资格条件等;⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限;⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等;⑦规定了仲裁庭的组成,仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述
