A、 企业实施一般培训
B、 企业实施特殊培训
C、 劳动者在企业间流动
D、 劳动者在企业内流动
答案：B
解析：解析:本题考点为在职培训及其基本类型。人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于企业实施特殊培训时。
A、 企业实施一般培训
B、 企业实施特殊培训
C、 劳动者在企业间流动
D、 劳动者在企业内流动
答案：B
解析：解析:本题考点为在职培训及其基本类型。人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于企业实施特殊培训时。
A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金
解析：解析:本题考查员工福利的内容。法定福利包括:社会保险、法定假期、住房公积金。掌握“人力资源管理”知识点。
A. 协调性
B. 复杂性
C. 规范性
D. 集权度
解析：解析:本题考查组织结构的三要素。组织结构的三要素指复杂性、规范性、集权度。
A. 管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B. 成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C. 成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D. 权利需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
解析：解析:本题考查三重需要理论。 成就需要高的人有较强的责任感,他们追求的不是无限高的目标,而是现实的成就,他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事,也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事,因为那样就不可能体验到成就感,他们往往选择适度的风险,所以B选项陈述错误。答案应该选择B。
A. 培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中所实施的各项管理活动,但不包括培训结束之后
B. 培训管理是组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动
C. 培训管理的主要目的是强化组织培训工作的战略一致性和成本有效性
D. 一个完整的培训管理系统应当包括四个阶段
解析：解析:培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中以及培训结束之后所实施的各项管理活动
A. 趋势分析法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
解析：解析:本题考查定性预测法。定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
A. 成本领先战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 成长战略
解析：解析:本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。收缩战略:对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望,除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险。
A. 单位根据生产、工作的具体情况,不需考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假
B. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
C. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
D. 对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
解析：解析:带薪年休假制度:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。故A错误。
A. 人格是先天遗传和后天环境分开作用的产物
B. 遗传奠定人格赖以生成的物质基础
C. 遗传直接决定人的人格
D. 人格在很大程度上不受遗传影响
解析：解析:人格是先天遗传和后天环境共同作用的产物;遗传不直接决定人的人格,而是以间接的方式影响人格的形成;人格在很大程度上受遗传影响。故ACD说法错误。
A. 现股计划
B. 期股计划
C. 期权计划
D. 短期计划
解析：解析:期股计划:组织和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的组织股权,购股价格一般参照股权的当前价格确定,该计划同时也会对员工在购股后出售股票的期限作出规定
A. 劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B. 劳动力流动不属于人力资本投资
C. 劳动力流动可以发生在不同的企业,职业产业和地区之间
D. 劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
解析：解析:劳动力流动属于人力资本投资,B错误。
