72、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

12、生产率较高、能力较强的劳动者离职,往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满。在这种时候,( )是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。

11、在职培训作为一种人力资本投资活动,成本不包括( )。

10、年龄、经验、受教育程度等标志或特征,能够获得的标记称为( )。

9、投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能( )。

8、下列关于教育带来的收益说法错误的是( )。

7、( )是指教育投资的回报率估计时,很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。

6、关于人力资本投资说法错误的是( )。

5、下列关于人力资本投资理论的内容,说法错误的是( )

4、通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是( )。

3、劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,从而导致他们之间存在收入差别,这是( )的基本内容。