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多选题
各级行应完善内勤行长履职减责、免责机制 ，具体包括( )
A
有证据证明，内勤行长在履职过程中主动发现、揭露受派网点有关违规问题、案件，且需承担相关责任的，应从轻或减轻处理
B
有证据证明，内勤行长对于单位负责人或上级行负责人的违规行为进行抵制、报告后，委派行未及时处理，由此引发风险、案件，且内勤行长需承担相关责任的，应从轻或减轻处理
C
有证据证明，内勤行长在履职过程中主动发现、揭露受派网点有关违规问题、案件，不需承担相关责任的，应从轻或减轻处理
D
有证据证明，内勤行长对于单位负责人或上级行负责人的违规行为进行抵制、报告后，委派行未及时处理，由此引发风险、案件，且内勤行长不需承担相关责任的，应从轻或减轻处理
答案解析
正确答案：AB
题目纠错
啊啊啊啊啦啦哈哈
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单选题
内勤行长应对柜面经理和大堂经理进行( )。
单选题
（ ）对受派网点运营基础管理工作整体情况负责。
单选题
内勤行长的行政关系和薪酬由（ ）负责。
单选题
内勤行长实行（ ）管理。
单选题
( )是指营业网点拥有核心业务系统用户号，在高柜服务区进行业务操作，为客户提供金融服务，并在( )序列岗位工作的人员。
单选题
晋升至高级柜面经理层级，须大专及以上学历，从事柜面工作累计满( )年，通过高级柜面经理岗位资格考试，近两年年度考核结果为“称职”及以上且至少有一年为“良好”，达到高级柜面经理考评标准。
单选题
柜面经理考核内容主要包括业务量、工作质量、服务水平、日常行为表现等项目。其中，工作质量、服务水平指标权重合计占比不得少于( )。
单选题
晋升至柜面经理层级，须从事柜面工作满( )年，通过中级柜面经理岗位资格考试，年度考核结果为“称职”及以上，达到柜面经理考评标准。
单选题
柜面经理层级晋升考评项目包含业务水平和实际工作表现两大类。其中，不属于实际工作表现考评项目的是( )
单选题
高级柜面经理应由一级分行组织评定，总数不超过辖内柜面经理总数的( )，832个国家扶贫重点县高级柜面经理的比例上限按照( )掌握。
