发生员工轻伤及以上安全事故后，事故信息在事发（ ）后上报股份公司EHS管委会办公室的为事故瞒报。

检维修作业使用临时用电，应办理临时用电审批，确实需要架设临时线路的，应按照临时用电相关要求规范做好线路架设作业。

事故迟报或瞒报被查实的单位，取消查实当季度安全奖励资格，并按当年安全生产职业健康目标责任书规定执行。

班前会要求，对员工掌握法律法规及安全生产管理制度等情况进行提问或抽查。

经调查核实，存在恶意举报的相关责任人，给予行政处分，构成犯罪的，由执法部门依照法律有关规定追究刑事责任。

事故发生后，子公司或股份部室在接到事故信息1小时后上报股份公司EHS管委会办公室的，各层级中存在事故迟报的相关责任人（含子公司班子成员或部室负责人）按迟报时间与责任大小，给予考核10%-100%月度岗位奖金或行政处分。

“三违”行为按照危害的严重程度划分为A、B、C、D四类，A类为违章程度最严重类，依次递减。

子公司间帮扶人员发生安全事故的，事故发生地单位为事故报告责任单位。

发生员工事故达到Ⅱ级轻伤，事故作业项目负责人要受到行政警告处分。

班前会要求，参会的工段、部门、公司领导结合班前会情况，补充落实安全防范措施与提要求，并亲自签字，记录人要记好要求内容。

交接班会的接班内容规定，接班要坚持“五不接”工作原则,即:运行记录未填写全不接、安全装置(设施)不齐全可靠不接、工器具不齐全不接、遗留问题(隐患)说不清不接、现场未清理又没有正当理由不接。