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单选题
党委组织部(党委统战部、人力资源部)每年11月份组织公司相关责任部门修订次年年度绩效考核实施方案,并于()之前下发。
单选题
经济责任制考核管理归口管理部门为( )。
单选题
经济责任制考核管理指标包括基本指标、分类指标和约束性指标,分类指标应控制在( )。
单选题
考核结果作为薪酬分配的依据,应怎样应用?
单选题
考核期内发生下列生产、质量问题之一的,负有主要责任的相关人员评定为“D”档( )。
单选题
考核期内发生下列环保问题之一的,负有主要责任的相关人员评定为“D”档( )。
单选题
考核期内发生下列安全问题之一的,负有主要责任的相关人员评定为“D”档( )。
单选题
考核期内出现有下列行为之一的不能评为“A”档( )。
单选题
员工绩效考核管理办法中工作业绩是指( )。
单选题
绩效考核结果按照“比例分布法”,分为A(优秀)、B(良好)、C(中等)、D(较差)四个档次。A档得分为90分(含)以上;60分以下为D档。原则上,考核结果为A档的员工比例应控制在员工总数的20%以内,考核结果为C、D档的员工比例控制在员工总数的()。
