信号系统设备大修周期一般为( )

员工职业生涯发展规划是指在对员工职业生涯的主客观条件进行测定、分析的基础上，结合（ ）、（ ），确定其最佳职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

职工身份转换条件（ ）。

三支人才成长通道中各单位（部门）基层管理正职与（ )对应。

员工职业生涯发展分为（ ）阶段依次进行实施。

员工职业生涯发展规划通过（ ）实现。

新入职大学毕业生入职谈话需在入职教育后（ ）内完成。

公司人才成长通道中技能操作序列分为3层（ ）级。

一般管理及专业技术人员交流挂职年龄一般不超过（ ）周岁。

公司人才成长通道中管理序列分为3层（ ）级。

新入职大学毕业生见习期满，经考核不合格者，延期转正，延长时间不超过
（ ）。