66.公平理论中,当横向比较OP/IP <OC/IC时,当事人不可能采取的行为___D___。
A. 通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬
B. 通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬
C. 自我解释,自我安慰
D. 通过增加投入改变自己的相对报酬
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51.一般认为管理过程学派的创始人是( )
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65.下列关于组织文化的说法中不正确的是________C___。
A. 一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B. 组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失
C. 仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
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82、对于规模较小、任务单一且人员较少的组织,一般适宜于采用直线制的组织结构形式。(✓)
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56.关于强化理论说法正确的是( )
A. 是马斯洛首次提出
B. 连续的固定的正强化能够使得每一次强化都起到好的效果
C. 惩罚不符合组织目标的行为,以使得这些行为消失
D. 该理论过于强调对人的行为限制,而忽略了人的内在心理过程和状态
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47.在情境领导模型下,参与型领导的任务和关系行为是: ( )
A. 高任务-低关系行为
B. 高任务-高关系行为
C. 低任务-高关系行为
D. 低任务-低关系行为
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72.霍桑实验标志着( )的产生
A. 人际关系学说
B. 管理科学理论 C科学管理理论 D运筹学
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116.康全公司是一家设计环保设备的公司,经营规模虽然不大但发展迅速。公司成立以来,为了保持行动的统一性,一直实行较强的集权。当______B____时, 公司更有可能改变其过强的集权倾向。
宏观经济增长速度加快
公司经营业务范围拓宽
市场对企业产品的需求下降
国家发布了新的技术标准
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36. 直线制组织有利于降低管理成本, 不利于通才型管理人员的培养。 ( )
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89、在人员配备过程中,随着环境和员工素质的变化,人与事的配合需要不断的进行调整。(✓)
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