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人力资源部考试题

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人力资源部考试题

题目内容

(

判断题

)

5.合同可以由亲人代签。( )

A、正确

B、错误

答案：B

人力资源部考试题

13.员工在( )期间不能按照正常工资计算方式计算工资。

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9.某员工任项目土建技术员,上年度年终考核排名为32/150,上年度工资档位为项目职员1档,本年度工资档位调整后应定为( )档。

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3、公司引进正式职工中,对学历的条件要求是什么。
( )

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14.竞聘选拔过程中,原则上要求上年度年终考核成绩在前( )。

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5.以下关于项目人员岗位调整说法不正确的是( )
提拔部长时,需项目定岗定编中所提拔的部长岗位空缺
提拔需要上年度考核成绩优秀
一般人员提拔项目部门负责人,需通过广讯通OA发起提拔流程
一般人员提拔项目中层,需通过广讯通OA发起提拔流程

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8.从机关调动至项目的员工,个人年终考核成绩以在项目任职期间考核结果为准,不与在机关任职期间考核结果合并。( )

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7.项目可根据实际情况,自行调整项目员工职务。( )

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6.正式职工发生工伤情况,必须在出事后( )天之内办理工伤认定,逾期的,逾期期间产生的费用不予报销

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6.年终系统考试成绩在后5%的记为本年度考核末位。( )

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1.以下关于项目部各部门设置正确的是( )

题目内容

(

判断题

)

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人力资源部考试题

5.合同可以由亲人代签。( )

A、正确

B、错误

答案：B

相关题目

13.员工在( )期间不能按照正常工资计算方式计算工资。

A. 　年休假

B. 　带薪假

C. 　工伤假

D. 　病假

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9.某员工任项目土建技术员,上年度年终考核排名为32/150,上年度工资档位为项目职员1档,本年度工资档位调整后应定为( )档。

点击查看答案

3、公司引进正式职工中,对学历的条件要求是什么。
( )

点击查看答案

14.竞聘选拔过程中,原则上要求上年度年终考核成绩在前( )。

A. 　50%

B. 　60%

C. 　70%

D. 　80%

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8.从机关调动至项目的员工,个人年终考核成绩以在项目任职期间考核结果为准,不与在机关任职期间考核结果合并。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7.项目可根据实际情况,自行调整项目员工职务。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

6.正式职工发生工伤情况,必须在出事后( )天之内办理工伤认定,逾期的,逾期期间产生的费用不予报销

A. 　30

B. 　60

C. 　7

D. 　3

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6.年终系统考试成绩在后5%的记为本年度考核末位。( )

A. 正确

B. 错误

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1.以下关于项目部各部门设置正确的是( )

A. 　工程管理部、安全环保部、经营预算部、物资机械部、综合办公室

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