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13.员工在( )期间不能按照正常工资计算方式计算工资。

A、　年休假

B、　带薪假

C、　工伤假

D、　病假

答案：D

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13.员工在( )期间不能按照正常工资计算方式计算工资。

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2.正式职工公积金缴费比例为个人和单位各12%。( )

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4、有职工离职时,需提前( )( )向单位提出书面报告,并且需要准备( )、( )、( )等相关材料。

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15.一般员工年终考核成绩在前( )记为本年度考核优秀。

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6、新入职见习生会安排思想导师和业务导师,项目班子担任( ),部门负责人及骨干担任( )。

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7.停工留薪期间支付的工资不包括:( )

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10、下列属于管理层岗位的是:( )

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14.竞聘选拔过程中,原则上要求上年度年终考核成绩在前( )。

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8.从机关调动至项目的员工,个人年终考核成绩以在项目任职期间考核结果为准,不与在机关任职期间考核结果合并。( )

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5、新入职职工签订劳动合同,约定试用期为( )个月。

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人力资源部考试题

13.员工在( )期间不能按照正常工资计算方式计算工资。

A、　年休假

B、　带薪假

C、　工伤假

D、　病假

答案：D

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13.员工在( )期间不能按照正常工资计算方式计算工资。

A. 　年休假

B. 　带薪假

C. 　工伤假

D. 　病假

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2.正式职工公积金缴费比例为个人和单位各12%。( )

A. 正确

B. 错误

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4、有职工离职时,需提前( )( )向单位提出书面报告,并且需要准备( )、( )、( )等相关材料。

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15.一般员工年终考核成绩在前( )记为本年度考核优秀。

A. 　5%

B. 　10%

C. 　15%

D. 　20%

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6、新入职见习生会安排思想导师和业务导师,项目班子担任( ),部门负责人及骨干担任( )。

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7.停工留薪期间支付的工资不包括:( )

A. 　岗位工资

B. 　保障工资

C. 　加班工资C.职称津贴

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10、下列属于管理层岗位的是:( )

A. 　测量员

B. 　临电管理员

C. 　司机

D. 　钢筋翻样师

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14.竞聘选拔过程中,原则上要求上年度年终考核成绩在前( )。

A. 　50%

B. 　60%

C. 　70%

D. 　80%

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8.从机关调动至项目的员工,个人年终考核成绩以在项目任职期间考核结果为准,不与在机关任职期间考核结果合并。( )

A. 正确

B. 错误

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5、新入职职工签订劳动合同,约定试用期为( )个月。

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