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简答题
145、试述内部招聘的优点和不足之处。
答案解析
正确答案：答案:答案:(1)内部招聘具有以下优点:rn①给员工提供了晋升的机会和空间,不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神,还有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失;rn②能降低误用或错用率;rn③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用;rn④可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险;rn⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。rn(2)内部招聘同时存在以下不足之处:rn①容易导致“近亲繁殖”,使企业选人、用人的视野逐渐狭窄;rn②不利于工作创新;rn③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补;rn④容易导致企业内部部门之间或员工之间产生矛盾;rn⑤若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低;rn⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。一般情况下,企业外部人才比企业内部人才多,一味寻求内部招聘,减少了外部“新鲜血液”进入企业的机会。
相关知识点：
内部招聘利弊，优劣仔细分辨
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