4、下列关于生产运营战略的重要性,说法错误的是( )。

28、工作分析的主体是( )。

27、关于个人激励薪酬的说法,错误的是( )。

26、下列企业人力资源计划的类型中,以改善员工知识技能和工作作风为目标的是( )。

25、( )是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

24、某企业进行工作分析时,该员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是( )。

23、企业工作分析的客体是( )。

22、某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是( )。

21、企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业培训的目标。

20、下列薪酬形式中,属于福利的是( )。

19、在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。