56、市场细分的步骤中,根据潜在细分市场的特征,为潜在细分市场命名的上一步骤为( )。

137、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2021年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如表8-3所示。rn表8-3rnrn1.按照规划时间的长短,该企业制定的员工招聘计划属于哪一类规划?rn2.该企业制定的员工使用计划的主要目标有哪些?rn3.该企业预测人力资源需求时,能够采用的方法有哪些?rn4.根据马尔科夫模型法,计算该企业2021年生产主管的内部供给量人数?rn

136、某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如表8-6所示。已知企业产销量与销售人员成正相关关系,据历史资料得知回归系数a=8,b=8.5(视产销量为自变量),明年企业计划实现销售10万吨。计算明年企业需要从外部招聘的销售人员数量和企业部门经理的内部供给量。rn表8-6 四类岗位员工之间的变动概率rn

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133、工作分析为员工招聘提供了大概的标准

132、工作分析的实施是一个完整的过程,一般应包括( )等步骤。

131、在工作分析的准备阶段主要进行的工作有( )。

130、企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则( )。

129、工作分析的方法主要有( )。

128、企业对员工绩效考核的项目主要包括( )