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海南电网内训师技能竞赛

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海南电网内训师技能竞赛

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74、进行培训需求分析,需要遵循科学的流程和方式方法,包括()等。

A、　前期准备工作

B、　制定调查计划

C、　实施调查工作

D、　输出培训需求结果

答案：ABCD

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56、“介绍教材的基本内容及使用对象,以帮助读者迅速了解全书的概况。”指的是 ()。

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77、()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。

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134、培训师在授课过程中,应保持有一定的走动,这样可以()。

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48、培训师应尽量提炼课程的()和关键技能项,并将其适当分配到每个学时。

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3、内部培训师按层级分为()。

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96、提问法的提问方式有()、封闭式两种。

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101、授课思路呈现的结语中的答谢鼓励包括哪几部分()。

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119、严格地进行讲授时间的控制,是保证授课效果的()。

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45、在课程需求分析中,开展工作任务分析可通过哪些途径收集资料()。

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18、自编教材编写制作起来难度较小,不需培训者有较髙的计算机应用能力。

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海南电网内训师技能竞赛

74、进行培训需求分析,需要遵循科学的流程和方式方法,包括()等。

A、　前期准备工作

B、　制定调查计划

C、　实施调查工作

D、　输出培训需求结果

答案：ABCD

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56、“介绍教材的基本内容及使用对象,以帮助读者迅速了解全书的概况。”指的是 ()。

A. 　内容提要

B. 　前言

C. 　正文

D. 　结语

点击查看答案

77、()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。

A. 　绩效差距

B. 　确认差距

C. 　培训需求

D. 　培训预测

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134、培训师在授课过程中,应保持有一定的走动,这样可以()。

A. 　活跃会场氛围

B. 　强调所讲内容

C. 　拉近彼此距离

D. 　以上都包括

点击查看答案

48、培训师应尽量提炼课程的()和关键技能项,并将其适当分配到每个学时。

A. 　核心知识点

B. 　核心技能项

C. 　知识目标

D. 　能力要求

点击查看答案

3、内部培训师按层级分为()。

A. 　县级培训师

B. 　地市级培训师

C. 　省公司级培训师

D. 　网公司级培训师

点击查看答案

96、提问法的提问方式有()、封闭式两种。

A. 　开放式

B. 　疑问式

C. 　陈述式

D. 　多样式

点击查看答案

101、授课思路呈现的结语中的答谢鼓励包括哪几部分()。

A. 　分享

B. 　感谢

C. 　鼓励

D. 　祝福

点击查看答案

119、严格地进行讲授时间的控制,是保证授课效果的()。

A. 　重要前提

B. 　主要方法

C. 　充分条件

D. 　充要条件

点击查看答案

45、在课程需求分析中,开展工作任务分析可通过哪些途径收集资料()。

A. 　相关培训规范

B. 　岗位说明书岗位职责

C. 　任务表单

D. 　作业指导书与作业标准

点击查看答案

18、自编教材编写制作起来难度较小,不需培训者有较髙的计算机应用能力。

A. 正确

B. 错误

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