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海南电网内训师技能竞赛

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海南电网内训师技能竞赛

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70、培训评估分为哪几个级别()。

A、　一级评估

B、　二级评估

C、　三级评估

D、　四级评估

答案：ABCD

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88、讲授法教学比较适合于一些讲座类培训。

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42、培训课程开发的首要依据是员工兴趣爱好。

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46、课程大纲包括()等内容。

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69、培训师在课堂上的讲授效果并不取决于培训师的口头表达能力。

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138、()是一种通过在训练场所制造某种模拟状况,并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的教学方法。

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64、培训教材开发的根本要求是:与时俱进;不断发展;()。

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108、案例分析法把实际工作中出现的问题作为案例,交给学员研究分析,培养学员的()。

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71、以下哪些属于培训三级评估的方法()。

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122、授课内容的准备包括:明确目标、确定内容和()。

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17、学员在模拟的情境,扮演特定的角色的练习法是()。适用于处理人与人之间关系的培训,比如沟通技巧培训、客户服务培训等。

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题目内容

(

多选题

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海南电网内训师技能竞赛

70、培训评估分为哪几个级别()。

A、　一级评估

B、　二级评估

C、　三级评估

D、　四级评估

答案：ABCD

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88、讲授法教学比较适合于一些讲座类培训。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

42、培训课程开发的首要依据是员工兴趣爱好。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

46、课程大纲包括()等内容。

A. 　课程目录

B. 　知识点

C. 　授课时长

D. 　授课方法

点击查看答案

69、培训师在课堂上的讲授效果并不取决于培训师的口头表达能力。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

138、()是一种通过在训练场所制造某种模拟状况,并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的教学方法。

A. 　游戏法

B. 　讨论法

C. 　案例法

D. 　角色扮演法

点击查看答案

64、培训教材开发的根本要求是:与时俱进;不断发展;()。

A. 　内容系统化

B. 　适应变化

C. 　不断出新

D. 　通俗易懂

点击查看答案

108、案例分析法把实际工作中出现的问题作为案例,交给学员研究分析,培养学员的()。

A. 　分析能力

B. 　判断能力

C. 　操作能力

D. 　解决问题能力

点击查看答案

71、以下哪些属于培训三级评估的方法()。

A. 　绩效考核法

B. 　问卷调查法

C. 　观察法

D. 　访谈法

点击查看答案

122、授课内容的准备包括:明确目标、确定内容和()。

A. 　明确顺序

B. 　明确范围

C. 　确定对象

D. 　结构设计

点击查看答案

17、学员在模拟的情境,扮演特定的角色的练习法是()。适用于处理人与人之间关系的培训,比如沟通技巧培训、客户服务培训等。

A. 　案例研讨法

B. 　现场演练法

C. 　小组主题讨论法

D. 　角色扮演法

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