71、培训需求的目的是发现特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离,以此确定培训对象、()及方式。

A. 　客观性与可操作性

B. 　系统性与科学性

C. 　主观性与原则性

D. 　针对性、指向性、可接受性

A. 　内容

B. 　思想

C. 　意志

D. 　创新

A. 　确定能力差距

B. 　设计培训模块

C. 　形成需求分析结果

D. 　编写培训大纲

A. 　框架展示

B. 　分步讲解

C. 　预告

D. 　总结

A. 　导入

B. 　主体

C. 　练习

D. 　结语

A. 　平音

B. 　中音

C. 　重音

D. 　语调

A. 　宋体

B. 　黑体

C. 　隶书

D. 　仿宋

A. 　核心知识点回顾

B. 　练习关键点回顾

C. 　课外知识点回顾

D. 　练习方法点回顾

A. 正确

B. 错误

A. 　教学进度的安排

B. 　课程形式的确定

C. 　教学目标的确定

D. 　课程结构的确定