21.《国网卓越绩效评价准则》中规定建立科学合理的薪酬体系和实施适宜的激励政策和措施,
包括( )等物质和非物质的激励政策和措施。
A. 薪酬、奖惩
B. 认可、晋升
C. 质量检验
D. 统计分析
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27.组织的绩效测量,对( )等进行适时评价,使测量系统的各要素能够随着内外部环境的快
速变化和战略的调整,进行动态的、灵敏的调整,以保持协调一致。
A. 竞争对手
B. 绩效指标
C. 指标值
D. 测量方法
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27.组织应根据( ),制定和更新改造计划,不断提高基础设施的技术水平。
A. 战略目标和长短期实施计划以及日常过程管理的要求
B. 国际先进水平
C. TPM 的要求
D. 卓越绩效评分的需要
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76.在公益支持活动中,( )应起模范作用,引导和带领广大员工做出自己的贡献。
A. 高层领导
B. 一线员工
C. 全体员工
D. 质量检验人员
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27. 《国网卓越绩效评价准则》中组织未来的发展方向和绩效目标通常体现于组织的使命和愿景。( )
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64.标杆分析定义是“对照较强的竞争对手或产业先进者持续地对本组织的产品、服务以及行事方式进行衡量的过程”。( )
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63.卓越绩效评分过程中,组织达到的水平是依据对四个过程要素、四个结果要素整体综合评价,也是专门针对某一要素进行评价的结果。( )
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65.愿景是指组织所渴望的未来图景和境界,是一个组织的整体发展方向和所要追求的目标。( )
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56.《卓越绩效评价准则》是指导性技术文件,可就追求卓越绩效方面指导组织进行自我评价。( )
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70.组织的战略的制定应 ( )。
A. 必须由专业化的咨询服务公司协助完成
B. 必须邀请知名专家进行指导
C. 必须成立归口管理协调部门
D. 由高层领导主持,相关部门及员工参与
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