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根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例,应向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需要裁减人员,若甲公司不执行该程序,则裁减人员的最多数量是()人。
王某2002年大学毕业后一直在甲公司从事维修工作,2019年因患心脏病需要停止工作,进行治疗。根据社会保险法律制度的规定,王某最长可以享受的医疗期期间为()。
2019年3月1日,甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月,试用期月工资3600元。试用期满月工资4500元,试用期间,甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日。赵某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为()。
甲公司与张某签订劳动合同,未约定劳动合同期限,仅约定试用期8个月,下列关于该试用期的表述中,正确的是()。
2018年2月,张某首次就业到甲公司工作,并与甲公司共同缴纳失业保险费。2019年8月,张某因甲公司解除其劳动合同失业,随即办理了失业登记和失业保险金领取手续。张某领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起不得超过()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,双方当事人可约定试用期的是()。
甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为()。
赵某工作已满6年,2020年在甲公司已休带薪年休假5天,2020年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是()天。
甲公司职工周某的月工资为6800元。已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%,职工个人缴费率为2%,用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中,正确的是()。
