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多选题
案例分析题:2018年3月1日,甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定:劳动合同期限2年,试用期1个月,试用期满月工资9000元,魏某如果离职,离职后2年内不得从事与甲公司相竞争的业务,公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元,若魏某违反该约定,则一次性向公司支付违金10万元。2020年1月,魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。2020年2月29日,甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同,魏某拒绝,双方发生争议。已知:魏某实际工作年限8年,甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中,正确的是()
A
魏某属于非因工负伤,应享受医疗期待遇
B
某治疗期间,甲公司每月应按9000元的标准向其支付工资
C
魏某伤情应当认定为工伤,享受工伤保险待遇
D
魏某治疗期间,甲公司每月向其支付的工资福利待遇最低不得低于1696元
答案解析
正确答案：BC
解析：
解析:选项AC:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤;选项BD:魏某应当认定为工伤,享受停工留薪期待遇,在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
相关知识点：
工伤认定及待遇规定记牢
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