根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同终止的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的是()

下列税率形式中,我国现行税收法律制度采用的有()

根据支付结算法律制度的规定,关于汇票承兑的下列表述中,正确的有()

根据支付结算法律制度的规定,下列关于记名预付卡赎回的表述中,正确的有()

根据支付结算法律制度的规定,关于第三方支付机构开户管理的下列表述中,正确的有()

根据会计法律制度的规定,下列事业单位会计人员任用中,违背会计人员回避制度规定的有()

根据税收征收管理法律制度的规定,纳税人对下列税务机关作出的具体行政行为不服申请行政复议的,应向国家税务总局提出的有()

下列自然人中,属于限制民事行为能力人的有()

案例分析题:2018年3月1日,甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定:劳动合同期限2年,试用期1个月,试用期满月工资9000元,魏某如果离职,离职后2年内不得从事与甲公司相竞争的业务,公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元,若魏某违反该约定,则一次性向公司支付违金10万元。2020年1月,魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。2020年2月29日,甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同,魏某拒绝,双方发生争议。已知:魏某实际工作年限8年,甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。魏某解决与甲公司之间劳动争议时,可采取的方式是()

案例分析题:2018年3月1日,甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定:劳动合同期限2年,试用期1个月,试用期满月工资9000元,魏某如果离职,离职后2年内不得从事与甲公司相竞争的业务,公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元,若魏某违反该约定,则一次性向公司支付违金10万元。2020年1月,魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。2020年2月29日,甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同,魏某拒绝,双方发生争议。已知:魏某实际工作年限8年,甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中,正确的是()

案例分析题:2018年3月1日,甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定:劳动合同期限2年,试用期1个月,试用期满月工资9000元,魏某如果离职,离职后2年内不得从事与甲公司相竞争的业务,公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元,若魏某违反该约定,则一次性向公司支付违金10万元。2020年1月,魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。2020年2月29日,甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同,魏某拒绝,双方发生争议。已知:魏某实际工作年限8年,甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。1.甲公司与魏某约定的下列条款中,符合法律规定的是()