案例分析题:2018年3月1日,甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定:劳动合同期限2年,试用期1个月,试用期满月工资9000元,魏某如果离职,离职后2年内不得从事与甲公司相竞争的业务,公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元,若魏某违反该约定,则一次性向公司支付违金10万元。2020年1月,魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。2020年2月29日,甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同,魏某拒绝,双方发生争议。已知:魏某实际工作年限8年,甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。1.甲公司与魏某约定的下列条款中,符合法律规定的是()

根据会计法律制度的规定,下列企业会计档案中,最低保管期限为30年的是()

下列有关会计职业道德与会计法律制度关系的表述中,不正确的是()

根据民事法律制度的规定,下列请求权中,适用诉讼时效的是()

在计算甲设备制造公司2020年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的公益性捐赠支出金额是()万元。

在计算甲设备制造公司2020年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的广告费和业务宣传费支出金额是()万元。

在计算甲设备制造公司2020年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的购入生产设备折旧的下列算式中,正确的是()

甲房地产开发公司的小汽车改变用途后,计算不得抵扣进项税额的下列算式中,正确的是()

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者应按照约定向用人单位支付违约金的是()

2020年6月1日,赵某到甲公司工作,按月领取工资3000元。8月1日甲公司与赵某签订了劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为4000元。因未及时与赵某签订书面劳动合同,甲公司应向其支付的工资补偿为()

根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同终止的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的是()