文化营销的意义在于：

营业厅人员管理中，可采取连续两期团队内排名最差的一位强行撤离业务岗位，进行待岗培训，帮助其尽快提升个人业务水平。

营业厅人员管理中，可以要采用末位淘汰制，形成竞争的气氛，有利于调动营业员的积极性和主动性，使营业员不断努力，提高自身的工作绩效，同时也提高企业的效益。

有一定通讯领域综合管理能力及市场营销知识和技能的人员，可以优先招募成为营业员

各省在自有营业厅收入测算时，确定的业务折算单价须符合以下要求:4G号卡折算单价____5G号卡。

门店效能评估是指通过业务、管理、客户服务等指标综合分析营业厅运营能力。

自有营业厅收入测算时，当期营业厅服务受理量(除业务销售量外,其他在系统中有受理记录的业务办理及缴费、业务变更等受理量)，也按相应业务折算单价核算的收入。

自有营业厅收入测算时，自主销售量是指由自有营业厅员工(或部门)工号受理或渠道标识为自有营业厅的用户，应剔除由其他渠道发展而在营业厅办理的业务量。

自有营业厅收入测算服务收入时，外包租金收入，不能论是否有柜台外包，计入当期外包租金收入。

自有营业厅收入测算服务收入时，缴费笔数计入服务量，但缴费额计入营业额，并按提成率计入营业额提成收入，不再重复折算入服务收入。

自有营业厅收入测算时，业务折算单价是评估自有营业厅收入的唯一参数。