事实上，中国营销界有句顺口溜：“三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖文化”，这句话说的是企业营销的三种境界。

日常出勤管理中，员工因病或非因工负伤，凭( )请假。

日常出勤管理中，以下哪种行为视为旷工？

日常出勤管理中，员工请假，必须事先办理（ ），经批准后方为有效。

日常出勤管理中，员工有下列哪些情况按出勤处理？

日常出勤管理中，以下哪些属于考勤内容？

日常出勤管理中，营业人员严格遵循所在分公司营业厅考勤规定，员工考勤情况（ ）纳入考核，并给予公布。

日常出勤管理中，营业人员必须按照（ ）上班，倒班性质的营业网点不允许私自换班或替班。

营业厅人员管理中，可采取连续两期团队内排名最差的一位强行撤离业务岗位，进行待岗培训，帮助其尽快提升个人业务水平。

营业厅人员管理中，可以要采用末位淘汰制，形成竞争的气氛，有利于调动营业员的积极性和主动性，使营业员不断努力，提高自身的工作绩效，同时也提高企业的效益。

有一定通讯领域综合管理能力及市场营销知识和技能的人员，可以优先招募成为营业员