对于一些预算大、影响面广、尤其是新产品大规模上市推荐都应考虑选择一些特定区域进行预试，甚至可作相同方案的预试，以最后选择较优方案。

员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明请假。准假后，病休证明由考勤人员管理。

对于事后报备的不请假或请假未经批准而擅自离开岗位者，视为旷工。

员工请假时，必须事先办理请假手续，经批准后方为有效。

日常出勤管理，包含加班、临时调度、学习人员情况。

婚丧假、产假、计划生育假、探亲假执行的不属于日常出勤管理。

下面哪些是提升营业厅效能的方法？

以下哪些指标可以作为员工做为员工个人效能的指标？

属于员工效能的测量有（ ）方法：

（ ）是指员工单位时间付出的劳动成果量，一般认为，是员工个人在组织的工作与行为表现。

营业人员岗位认证综合评估计分中，服务评价考核规则为（ ）。