8.下面关于组织精神的描述不正确的是( )。

6.在组织发展的不同阶段,组织的战略重点不同,不断地为组织战略的实施做好准备是( )的首要任务。

5.人员录用流程包括四个阶段:( ),( ),( ),( )。

4.( )决定着组织人力资源的数量、质量和结构,是人力资源管理的前提和基础,是组织绩效和目标的重要保证。

3.( )是指一些专门为组织选聘高级人才或特殊人才的职业选聘机构。

2.外部招聘的优点体现在,它能给组织带来( ),( ),( )和( )。

1.内部人员介绍推荐 ,即组织内部人员以口头方式传播选聘信息,推荐和介绍职位申请人到组织中来。此方法的优点是:引进的员工相对( )和( )。

8.员工培训有不同的类型,既可以有员工的岗位技能培训,也可以有员工的素质修养培训。( )

7.传统人事管理中,主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况做出判断。( )

6.公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。( )

5.内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报。( )