16.下面错误解决冲突的方法是（ ）

3.第六十四条
迟到/早退：
① 0 分钟<X<() 分钟 正常计薪；
② 15 分钟≦X<4 小时 以迟到/早退或旷工实际时间（以分钟为计薪单位）不计薪；
旷工 ：
①4 小时≦X<8 小时：以迟到/早退或旷工实际时间（以分钟为计薪单位）不计薪；
② 1 天(8 小时)： 一天(8 小时)不计薪；连续旷工三日或三个月内累计旷工四日及以上按自动离职规定
处理

2.第六十三条 员工于工作时间内，不准擅离工作岗位；工作时间内不得处理个人私事，如因私事办理必须依规定请假。如因公务需离开工作场所，必须向()或代理人报备，否则以脱岗论处。

1.第六十二条 电子门禁或其他刷卡（）记录仅为员工进出的记录，未经权责主管确认的刷卡（）记录，不能作为员工加班出勤依据。

8.学习的方法：a.()，学习后工作 b.做比说重要，习比学有效

6.人才七选：a.个性及内在特质 b.工作意愿 c.三心(责任心、()、企图心) d.努力程度 e.工作历练 f.专业技能 g.教育背景

5.机会：机会总是留给有()且敢于负责任的人。

4.成长来自什么：胸怀千万里，()；无穷责任、深思熟虑

3.人才从哪里来：人才是（）出来的，而非天生的；人才是机会{创造}出来的，而非刻意培育的；人才是船，到桥头有责任者自然成就的

2.集团人才策略：人才（）、人才科技化、人才国际化

1.企业人生三部曲：人（）→人才→人财