1.新员工在上岗前必须经过厂、车间、班组三级安全培训教育，岗前安全培训时间不得少于( )学时

《集团员工违纪处理管理规定》摘录内容:第 6 条 不依废料处理规定处理废料者情节轻微者，警告一次；
造成公司损失者、或挪作他用者，记小过一次或大过()次。

《集团员工违纪处理管理规定》摘录内容:第 4 条 不服从公司正常岗位调整或工作安排（同一城市厂区、同法人单位、同类岗位、同薪资标准）：
情节轻微者，记小过()次；
造成较坏影响，经劝导改正者，记大过一次；
采取过激言行抗拒者，或造成恶劣影响者、或经两次及以上劝导拒不配合者、或经调整岗位拒
不配合者，开除。

第一百一十二条：3.努力抢险、举报有功或本职工作外绩效突出，折算金额 RMB5000 元以上，记大功 ()次

第一百一十二条：2.努力抢险、举报有功或本职工作外绩效突出，折算金额 RMB2000 元-5000 元，记小功 ()次

第一百一十二条：1.努力抢险、举报有功或本职工作外绩效突出，折算金额 RMB2000 元以下，记嘉奖 ()

第五十条 员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动，均不属于()。

第四十九条 加班工资支付：2、加班工资禁止以()其他名目支付（如奖金、补贴等）。

第四十九条 加班工资支付：1、须与员工当月薪资一并计发；员工对加班时数及加班工资数额支付有异议的，应在收到薪资单之后的
()天内向人资单位提出重新核实确定，逾期则视同无异议；

第四十八条 加班工资支付标准：国家法定节假日加班，支付 ()%的工资。

第四十八条 加班工资支付标准：周六/周日加班，优先安排或员工自由选择补休，若不能安排补休的，支付 ()%的工资；