96.衡量劳动定额水平的方法,包括() ( )

72.企业岗位薪酬体系以()为基础。( )

71.根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管
理的() ( )

70.下列属于间接薪酬的是() ( )

69.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监
督和引导,及时发现问题,及时予以纠正,使员工能够克服困难,改
进不足,不断提高业绩的绩效改进策略。 ( )
正向激励策略
预防性策略
负向激励策略

68.()是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管
与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 ( )
绩效考评面谈
绩效总结面谈
绩效计划面谈

67.()的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工
之间进行比较。 ( )
短文法
评价量表法
记录法

66.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是() ( )

65.()是指采用一种预先设计的结构性表格,由考评者以文字的形式
对员工的行为做出描述的考评方法。( )
图解式评价表法
结构式叙述法
加权选择量表法

64.()考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。 ( )

63.为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立()保障
系统。 ( )
绩效评估
绩效反馈
绩效总结