1. 某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大,每年都会引进一批
既有一定技术或经营管理水平,又能熟练使用英语与客户进行交流的
专业人员,但囿于当地人才市场的局限性,经常出现人才供不应求的
情况,极大地影响了海外市场业务的开展。因此,公司领导决定从企
业内部选拔一批既有工科背景,又达到一定外语水平的新毕业的大学
生作为公司外派人员的后备人选,并要求人力资源部制订一个切实可
行的培训计划,培训时间一般不超过 3 月,力求在一年之内培养出

A. 　本地区平均消费水平

B. 　社会平均工资水平

C. 　劳动就业实际状况

D. 　劳动生产率增长率

A. 　销售净额基准法

B. 　附加值基准法

C. 　损益分歧点基准法

D. 　净利润基准法

E. 　劳动分配率基准法

A. 　确定培训目标

B. 　进行培训评估

C. 　有效实施培训

D. 　设计培训计划

E. 　计算培训成本

A. 　登记误差

B. 　随机误差

C. 　系统误差

D. 　内部误差

A. 　职业技术学校

B. 　人力资源部门

C. 　就业中介机构

D. 　再就业服务中心

A. 　互利互惠、力求双赢

B. 　诚实守信、公平合作

C. 　兼顾双方的合法权益

D. 　相互尊重、平等协商

E. 　遵守法律、法规和国家有关规定

A. 　噪音

B. 　温度

C. 　空气

D. 　湿度

E. 　厂区绿化

A. 　基础理论知识

B. 　创造性

C. 　解决问题能力

D. 　技能性

A. 　与企业的培训文化相适应

B. 　与受训者群体特征相适应

C. 　与岗位的职责权限相适应

D. 　与培训的资源及可能性相适应

E. 　与培训目的及课程目标相适应

A. 　比例定员标准

B. 　综合定员标准

C. 　效率定员标准

D. 　设备定员标准