8.( )不属于行为规范。 ( )
A. 品德规范
B. 仪态仪表规范
C. 劳动纪律
D. 员工业务规范
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-2810-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看答案
40.经济社会最普遍、最基本的社会关系是( )。 ( )
A. 经济关系
B. 法律关系
C. 劳动关系
D. 政治关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-3f80-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看答案
32.( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进
行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 ( )
A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 纵向比较法
D. 目标比较法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-3b98-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看答案
69.为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反
馈应具有( )。 ( )
A. 真实性
B. 系统性
C. 针对性
D. 主动性
E. 及时性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-56f0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看答案
38.( )是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。 ( )
A. 登记误差
B. 随机误差
C. 系统误差
D. 内部误差
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-3f80-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看答案
61.培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。 ( )
A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 有效实施培训
D. 设计培训计划
E. 计算培训成本
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4f20-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看答案
80.劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )。 ( )
A. 患职业病
B. 受到机动车事故伤害
C. 外出期间受到伤害
D. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
E. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害【专业技能】
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-5ec0-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看答案
48.职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,保
留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。 ( )
A. 一至三级
B. 一至四级
C. 八至十级
D. 七至十级
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
76.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就
( )等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 ( )
A. 劳动报酬
B. 休息休假
C. 工作时间
D. 保险福利
E. 试用期限
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-5ad8-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看答案
43.( )的基本特点是体现国家意志。 ( )
A. 劳动法律关系
B. 劳动关系
C. 劳动法律法规
D. 劳动合同
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4368-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
