71.工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。 ( )

A. 　确定培训目标

B. 　进行培训评估

C. 　有效实施培训

D. 　设计培训计划

E. 　计算培训成本

A. 　以岗定事

B. 　以人定岗

C. 　以职责定权限

D. 　以绩效定薪酬

E. 　以岗位定基薪

A. 　管理的方法设计

B. 　绩效管理内容设计

C. 　绩效管理目标设计

D. 　管理的总流程设计

A. 　二者的应用范围相同

B. 　二者的概念内涵相同

C. 　二者的计量单位不同

D. 　二者都是对人力消耗所规定的限额

A. 　专家式评估

B. 　团队式评估

C. 　分组式评估

D. 　评语式评估

E. 　评分式评估

A. 　工作量

B. 　工作任务

C. 　岗位区域

D. 　工作效率

E. 　实行兼职作业的可能性

A. 　噪音

B. 　温度

C. 　空气

D. 　湿度

E. 　厂区绿化

A. 　开放式

B. 　封闭式

C. 　清单式

D. 　假设式

A. 　注意比较分析费用使用趋势

B. 　保证企业支付能力和员工利益

C. 　注意检查项目尤其是子项目是否齐全

D. 　注意内外部环境变化,进行动态调整

E. 　关注国家有关规定和发放标准的新变化

A. 　工作岗位分析

B. 　工作岗位设计

C. 　人员流动统计

D. 　人员需求计划