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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
多选题
)
67.从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( )。 ( )

A、 考评者的多少

B、 考评者的个人素质

C、 考评者对被考评者的熟悉程度

D、 考评者的工作经验

E、 考评者对考评指标及标准的理解程度

答案:ABCD

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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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49.人员规划是对企业人员的( )的整体规划。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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33.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性
的考评方法为( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-3b98-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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3.管理岗位知识能力规范的内容不包括( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-2428-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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44.按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4368-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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17.( )的组织效率最高。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-2fe0-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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72.要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实
现( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-56f0-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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80.劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-5ec0-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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53.工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4b38-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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52.影响劳动环境的自然因素包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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15.测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟
测试方法是( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-2fe0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
多选题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

67.从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( )。 ( )

A、 考评者的多少

B、 考评者的个人素质

C、 考评者对被考评者的熟悉程度

D、 考评者的工作经验

E、 考评者对考评指标及标准的理解程度

答案:ABCD

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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
49.人员规划是对企业人员的( )的整体规划。 ( )

A.  一总量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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33.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性
的考评方法为( )。 ( )

A.  目标管理法

B.  绩效标准法

C.  直接指标法

D.  成绩记录法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-3b98-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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3.管理岗位知识能力规范的内容不包括( )。( )

A.  能力要求

B.  年龄要求

C.  知识要求

D.  经历要求

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-2428-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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44.按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括( )。 ( )

A.  部门集体合同

B.  基层集体合同

C.  行业集体合同

D.  地区集体合同

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4368-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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17.( )的组织效率最高。 ( )

A.  以人员为标准进行配置

B.  以单向选择为标准进行配置

C.  以岗位为标准进行配置

D.  以双向选择为标准进行配置

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-2fe0-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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72.要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实
现( )。( )

A.  以岗定事

B.  以人定岗

C.  以职责定权限

D.  以绩效定薪酬

E.  以岗位定基薪

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-56f0-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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80.劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )。 ( )

A.  患职业病

B.  受到机动车事故伤害

C.  外出期间受到伤害

D.  在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害

E.  在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害【专业技能】

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53.工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 ( )

A.  工作量

B.  工作任务

C.  岗位区域

D.  工作效率

E.  实行兼职作业的可能性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4b38-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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52.影响劳动环境的自然因素包括( )。 ( )

A.  噪音

B.  温度

C.  空气

D.  湿度

E.  厂区绿化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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15.测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟
测试方法是( )。 ( )

A.  无领导小组讨论

B.  案例分析法

C.  决策模拟竞赛法

D.  公文处理模拟法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-2fe0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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