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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
多选题
)
54.审核人工成本预算的方法包括( )。 ( )

A、 注意比较分析费用使用趋势

B、 保证企业支付能力和员工利益

C、 注意检查项目尤其是子项目是否齐全

D、 注意内外部环境变化,进行动态调整

E、 关注国家有关规定和发放标准的新变化

答案:ABD

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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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49.人员规划是对企业人员的( )的整体规划。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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75.员工福利管理的原则包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-5ad8-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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48.职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,保
留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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61.培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4f20-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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52.影响劳动环境的自然因素包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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26.针对( )的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、
参观等培训方法。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-37b0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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67.从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-5308-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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3.管理岗位知识能力规范的内容不包括( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-2428-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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73.岗位劳动责任主要包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-5ad8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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51.为了使岗位工作丰富化,应注重达到( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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题目内容
(
多选题
)
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

54.审核人工成本预算的方法包括( )。 ( )

A、 注意比较分析费用使用趋势

B、 保证企业支付能力和员工利益

C、 注意检查项目尤其是子项目是否齐全

D、 注意内外部环境变化,进行动态调整

E、 关注国家有关规定和发放标准的新变化

答案:ABD

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相关题目
49.人员规划是对企业人员的( )的整体规划。 ( )

A.  一总量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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75.员工福利管理的原则包括( )。 ( )

A.  共享性原则

B.  协调性原则

C.  必要性原则

D.  合理性原则

E.  计划性原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-5ad8-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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48.职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,保
留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。 ( )

A.  一至三级

B.  一至四级

C.  八至十级

D.  七至十级

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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61.培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。 ( )

A.  确定培训目标

B.  进行培训评估

C.  有效实施培训

D.  设计培训计划

E.  计算培训成本

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4f20-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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52.影响劳动环境的自然因素包括( )。 ( )

A.  噪音

B.  温度

C.  空气

D.  湿度

E.  厂区绿化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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26.针对( )的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、
参观等培训方法。 ( )

A.  基础理论知识

B.  创造性

C.  解决问题能力

D.  技能性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-37b0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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67.从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( )。 ( )

A.  考评者的多少

B.  考评者的个人素质

C.  考评者对被考评者的熟悉程度

D.  考评者的工作经验

E.  考评者对考评指标及标准的理解程度

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3.管理岗位知识能力规范的内容不包括( )。( )

A.  能力要求

B.  年龄要求

C.  知识要求

D.  经历要求

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-2428-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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73.岗位劳动责任主要包括( )。 ( )

A.  质量责任

B.  管理责任

C.  看管责任

D.  安全责任

E.  消耗责任

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-5ad8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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51.为了使岗位工作丰富化,应注重达到( )。 ( )

A.  任务的整体性

B.  任务的多样化

C.  明确任务的意义

D.  定期轮换岗位

E.  注重信息沟通与反馈

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