试题通
试题通
APP下载
首页
>
资格职称
>
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
试题通
搜索
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
单选题
)
43.( )的基本特点是体现国家意志。 ( )

A、 劳动法律关系

B、 劳动关系

C、 劳动法律法规

D、 劳动合同

答案:A

试题通
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
试题通
52.影响劳动环境的自然因素包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看题目
13.一般在面试开始时,宜采用( )的提问方式,以缓解面试紧
张气氛。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-2bf8-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看题目
48.职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,保
留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
57.在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4b38-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看题目
36.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-3b98-c0f9-29e3bb5dbe05.html
点击查看题目
79.职工参与企业民主管理的形式包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-5ec0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
25.管理者训练适用于培训( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-33c8-c0f9-29e3bb5dbe05.html
点击查看题目
23.模拟训练法能够( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-33c8-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看题目
73.岗位劳动责任主要包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-5ad8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
74.合理确定人工成本的方法包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-5ad8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
单选题
)
手机预览
试题通
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

43.( )的基本特点是体现国家意志。 ( )

A、 劳动法律关系

B、 劳动关系

C、 劳动法律法规

D、 劳动合同

答案:A

试题通
试题通
2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
52.影响劳动环境的自然因素包括( )。 ( )

A.  噪音

B.  温度

C.  空气

D.  湿度

E.  厂区绿化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看答案
13.一般在面试开始时,宜采用( )的提问方式,以缓解面试紧
张气氛。( )

A.  开放式

B.  封闭式

C.  清单式

D.  假设式

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-2bf8-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看答案
48.职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,保
留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。 ( )

A.  一至三级

B.  一至四级

C.  八至十级

D.  七至十级

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4750-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
57.在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )。 ( )

A.  专家式评估

B.  团队式评估

C.  分组式评估

D.  评语式评估

E.  评分式评估

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-4b38-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看答案
36.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是( )。 ( )

A.  本地区平均消费水平

B.  社会平均工资水平

C.  劳动就业实际状况

D.  劳动生产率增长率

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-3b98-c0f9-29e3bb5dbe05.html
点击查看答案
79.职工参与企业民主管理的形式包括( )。 ( )

A.  个人参与

B.  合作参与

C.  岗位参与

D.  间接参与

E.  组织参与

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-5ec0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
25.管理者训练适用于培训( )。 ( )

A.  核心管理人员

B.  高层管理人员

C.  技术管理人员

D.  中低层管理者

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-33c8-c0f9-29e3bb5dbe05.html
点击查看答案
23.模拟训练法能够( )。 ( )

A.  提供互教互学的机会

B.  让学员掌握更多业务知识

C.  提高处理问题的能力

D.  让学员掌握更多理论知识

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-33c8-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看答案
73.岗位劳动责任主要包括( )。 ( )

A.  质量责任

B.  管理责任

C.  看管责任

D.  安全责任

E.  消耗责任

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-5ad8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
74.合理确定人工成本的方法包括( )。 ( )

A.  销售净额基准法

B.  附加值基准法

C.  损益分歧点基准法

D.  净利润基准法

E.  劳动分配率基准法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-5ad8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载