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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
单选题
)
40.经济社会最普遍、最基本的社会关系是( )。 ( )

A、 经济关系

B、 法律关系

C、 劳动关系

D、 政治关系

答案:C

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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
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24.头脑风暴法的优点不包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-33c8-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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35.( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-3b98-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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39.单位录用员工的,应当自录用之日起( )日内到住房公积金
管理中心办理缴存登记。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-3f80-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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37.( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别
数目多、对精度要求较高的大中型企业。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-3f80-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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27.( )又称 T/J、组法,简称 ST 法。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-37b0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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10.同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生( )的现
象。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-2bf8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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1.( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-2428-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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28.由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设和( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-37b0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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77.集体合同除具有一般协议的特征外,还具有( )等自身的特
征。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-5ec0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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69.为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反
馈应具有( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-56f0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
题目内容
(
单选题
)
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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题

40.经济社会最普遍、最基本的社会关系是( )。 ( )

A、 经济关系

B、 法律关系

C、 劳动关系

D、 政治关系

答案:C

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2014 年 05 月企业人力资源管理师(三级)理论知识真题
相关题目
24.头脑风暴法的优点不包括( )。 ( )

A.  帮助企业解决实际问题

B.  有利于解决学员工作中的困难

C.  挑选讨论主题的难度小

D.  有利于加深学员对问题的理解

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-33c8-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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35.( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。 ( )

A.  内部回报

B.  外部回报

C.  直接回报

D.  间接回报

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-3b98-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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39.单位录用员工的,应当自录用之日起( )日内到住房公积金
管理中心办理缴存登记。 ( )

A.  15

B.  30

C.  60

D.  90

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-3f80-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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37.( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别
数目多、对精度要求较高的大中型企业。 ( )

A.  因素比较法

B.  排列法

C.  关键事件法

D.  评分法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-3f80-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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27.( )又称 T/J、组法,简称 ST 法。 ( )

A.  案例分析法

B.  管理者训练

C.  头脑风暴法

D.  敏感性训练

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-37b0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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10.同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生( )的现
象。( )

A.  团体思维

B.  惯性思维

C.  逆向思维

D.  发散思维

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-2bf8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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1.( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。 ( )

A.  工作岗位分析

B.  工作岗位设计

C.  人员流动统计

D.  人员需求计划

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28.由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设和( )。 ( )

A.  管理的方法设计

B.  绩效管理内容设计

C.  绩效管理目标设计

D.  管理的总流程设计

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-37b0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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77.集体合同除具有一般协议的特征外,还具有( )等自身的特
征。( )

A.  合法性

B.  是规定劳动关系的协议

C.  意思表示全面与一致性

D.  是定期的书面合同,生效需经特定程序

E.  工会或劳动者代表职工一方与企业签订

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69.为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反
馈应具有( )。 ( )

A.  真实性

B.  系统性

C.  针对性

D.  主动性

E.  及时性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed94-69e0-56f0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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