37.( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别
数目多、对精度要求较高的大中型企业。 ( )

A. 　真实性

B. 　系统性

C. 　针对性

D. 　主动性

E. 　及时性

A. 　学习能力

B. 　道德品质

C. 　人格特性

D. 　领导能力

A. 　基本工资

B. 　绩效工资

C. 　年终分红

D. 　额外津贴

A. 　确定培训目标

B. 　进行培训评估

C. 　有效实施培训

D. 　设计培训计划

E. 　计算培训成本

A. 　无领导小组讨论

B. 　案例分析法

C. 　决策模拟竞赛法

D. 　公文处理模拟法

A. 　质量责任

B. 　管理责任

C. 　看管责任

D. 　安全责任

E. 　消耗责任

A. 　流程图

B. 　安排表

C. 　分类表

D. 　-览表

A. 　噪音

B. 　温度

C. 　空气

D. 　湿度

E. 　厂区绿化

A. 　工作岗位分析

B. 　工作岗位设计

C. 　人员流动统计

D. 　人员需求计划