35.( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。 ( )

A. 　比例定员标准

B. 　综合定员标准

C. 　效率定员标准

D. 　设备定员标准

A. 　考评

B. 　引导

C. 　沟通

D. 　协作

A. 　新知识新技能掌握的程度

B. 　企业运营成本降低的程度

C. 　企业经营绩效改进的程度

D. 　受训人员工作改进的程度

A. 　注意比较分析费用使用趋势

B. 　保证企业支付能力和员工利益

C. 　注意检查项目尤其是子项目是否齐全

D. 　注意内外部环境变化,进行动态调整

E. 　关注国家有关规定和发放标准的新变化

A. 　个人参与

B. 　合作参与

C. 　岗位参与

D. 　间接参与

E. 　组织参与

A. 　开放式

B. 　封闭式

C. 　清单式

D. 　假设式

A. 　劳动协作关系

B. 　劳动契约关系

C. 　劳动法律关系

D. 　劳动合作关系

A. 　核心管理人员

B. 　高层管理人员

C. 　技术管理人员

D. 　中低层管理者

A. 　推荐法

B. 　校园招聘

C. 　档案法

D. 　网络招聘

E. 　布告法

A. 　与企业的培训文化相适应

B. 　与受训者群体特征相适应

C. 　与岗位的职责权限相适应

D. 　与培训的资源及可能性相适应

E. 　与培训目的及课程目标相适应