31.( )一般是在绩效管理初期进行。 ( )

A. 　确定培训目标

B. 　进行培训评估

C. 　有效实施培训

D. 　设计培训计划

E. 　计算培训成本

A. 　以岗定事

B. 　以人定岗

C. 　以职责定权限

D. 　以绩效定薪酬

E. 　以岗位定基薪

A. 　流程图

B. 　安排表

C. 　分类表

D. 　-览表

A. 　劳动法律关系

B. 　劳动关系

C. 　劳动法律法规

D. 　劳动合同

A. 　品德规范

B. 　仪态仪表规范

C. 　劳动纪律

D. 　员工业务规范

A. 　考评者的多少

B. 　考评者的个人素质

C. 　考评者对被考评者的熟悉程度

D. 　考评者的工作经验

E. 　考评者对考评指标及标准的理解程度

A. 　劳动报酬

B. 　休息休假

C. 　工作时间

D. 　保险福利

E. 　试用期限

A. 　目标管理法

B. 　绩效标准法

C. 　直接指标法

D. 　成绩记录法

A. 　确定培训目标

B. 　选择培训范围

C. 　设计培训计划

D. 　分析培训需求

A. 　绩效考评面谈

B. 　绩效总结面谈

C. 　绩效计划面谈

D. 　绩效指导面谈