23.模拟训练法能够( )。 ( )

A. 　劳动协作关系

B. 　劳动契约关系

C. 　劳动法律关系

D. 　劳动合作关系

A. 　品德规范

B. 　仪态仪表规范

C. 　劳动纪律

D. 　员工业务规范

A. 　学习能力

B. 　道德品质

C. 　人格特性

D. 　领导能力

A. 　考评指标相关性

B. 　考评指标的效度

C. 　考评指标的信度

D. 　考评标准准确性

E. 　考评表格的复杂简易程度

A. 　基本工资

B. 　绩效工资

C. 　年终分红

D. 　额外津贴

A. 　无领导小组讨论

B. 　案例分析法

C. 　决策模拟竞赛法

D. 　公文处理模拟法

A. 　容易抑制创新

B. 　筛选难度大、时间长

C. 　增加招募成本

D. 　可能会造成一些矛盾

E. 　影响内部员工的积极性

A. 　30qo—40%

B. 　40%~50%

C. 　60%~70%

D. 　80%~90%

A. 　确定培训目标

B. 　进行培训评估

C. 　有效实施培训

D. 　设计培训计划

E. 　计算培训成本