21.一般而言,员工培训结束后的工作不包括( )。 ( )

A. 　销售净额基准法

B. 　附加值基准法

C. 　损益分歧点基准法

D. 　净利润基准法

E. 　劳动分配率基准法

A. 　确定培训目标

B. 　选择培训范围

C. 　设计培训计划

D. 　分析培训需求

A. 　劳动法律关系

B. 　劳动关系

C. 　劳动法律法规

D. 　劳动合同

A. 　标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B. 　工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C. 　在综合计算时间制下,周六、周日工作的计为延长工作时间

D. 　在综合计算时间制下,法定节假日工作的计为延长工作时间

A. 　与企业的培训文化相适应

B. 　与受训者群体特征相适应

C. 　与岗位的职责权限相适应

D. 　与培训的资源及可能性相适应

E. 　与培训目的及课程目标相适应

A. 　容易抑制创新

B. 　筛选难度大、时间长

C. 　增加招募成本

D. 　可能会造成一些矛盾

E. 　影响内部员工的积极性

A. 　汇总报表

B. 　满意度调查表

C. 　例会制度

D. 　劳动管理表单

A. 　对班制

B. 　弹性工作制

C. 　分职制

D. 　非全时工作制

A. 　企业

B. 　个体经济组织

C. 　社会团体

D. 　劳动行政部门