20.在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务( )。 ( )

A. 　预测效度

B. 　内容效度

C. 　总体效度

D. 　同测效度

E. 　平均效度

A. 　工作量

B. 　工作任务

C. 　岗位区域

D. 　工作效率

E. 　实行兼职作业的可能性

A. 　考评指标相关性

B. 　考评指标的效度

C. 　考评指标的信度

D. 　考评标准准确性

E. 　考评表格的复杂简易程度

A. 　患职业病

B. 　受到机动车事故伤害

C. 　外出期间受到伤害

D. 　在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害

E. 　在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害【专业技能】

A. 　基本工资

B. 　绩效工资

C. 　年终分红

D. 　额外津贴

A. 　推荐法

B. 　校园招聘

C. 　档案法

D. 　网络招聘

E. 　布告法

A. 　发现问题

B. 　明确目的

C. 　预先分析

D. 　归纳总结

E. 　需求分析

A. 　个人参与

B. 　合作参与

C. 　岗位参与

D. 　间接参与

E. 　组织参与

A. 　工时利用率

B. 　顾客不满意率

C. 　顾客投诉率

D. 　不合格返修率

E. 　产品包装缺损率

A. 　团体思维

B. 　惯性思维

C. 　逆向思维

D. 　发散思维