6.制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )。 ( )

A. 　经济关系

B. 　法律关系

C. 　劳动关系

D. 　政治关系

A. 　团体思维

B. 　惯性思维

C. 　逆向思维

D. 　发散思维

A. 　与企业的培训文化相适应

B. 　与受训者群体特征相适应

C. 　与岗位的职责权限相适应

D. 　与培训的资源及可能性相适应

E. 　与培训目的及课程目标相适应

A. 　汇总报表

B. 　满意度调查表

C. 　例会制度

D. 　劳动管理表单

A. 　销售净额基准法

B. 　附加值基准法

C. 　损益分歧点基准法

D. 　净利润基准法

E. 　劳动分配率基准法

A. 　仿真性

B. 　超时空性

C. 　自主性

D. 　低成本性

E. 　安全性

A. 　专家式评估

B. 　团队式评估

C. 　分组式评估

D. 　评语式评估

E. 　评分式评估

A. 　服务人员

B. 　销售人员

C. 　科研人员

D. 　管理人员

E. 　事务性人员

A. 　类型

B. 　成本

C. 　特征

D. 　性质

E. 　评估方法

A. 　流程图

B. 　安排表

C. 　分类表

D. 　-览表