答案：答:(2)、因工负伤被鉴定为四级,应退出生产岗位,保留劳动关系。(2分)发给工伤伤残抚恤金证件;按月发给伤残补助金,赵某为四级工伤,抚恤金标准为本人工资的75%,退休后转养老保险,按比例支付,直到死亡;发给一次性伤残补助金,赵某为四级工伤,可得到21个月工资的伤残补助金;患病按医疗保险有关规定执行,对其中由个人负担的部分有困难时,由工伤保险基金酌情补助。(10分)
某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品,该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部
和财务审计部六大职能部门,负责研究和制定集团重大方针政策,掌
握投资、重要人事任免、市场经营和监督检查等方面的管控。根据产
品的不同,该集团还设立了六个事业部:通用机械事业部、起重设备
事业部、光电设备事业部、化工机械事业部、家用电器事业部和农用
机械事业部。各事业部实行独立核算、自负盈亏,并可根据经营需要
设置相应的职能部门,各事业部均设有研发、生产和销售三大部门。
根据该集团上述组织机构设置的情况,绘制出组织结构图。(18 分)
工作内容
员工
答案：答:(2)、因工负伤被鉴定为四级,应退出生产岗位,保留劳动关系。(2分)发给工伤伤残抚恤金证件;按月发给伤残补助金,赵某为四级工伤,抚恤金标准为本人工资的75%,退休后转养老保险,按比例支付,直到死亡;发给一次性伤残补助金,赵某为四级工伤,可得到21个月工资的伤残补助金;患病按医疗保险有关规定执行,对其中由个人负担的部分有困难时,由工伤保险基金酌情补助。(10分)
某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品,该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部
和财务审计部六大职能部门,负责研究和制定集团重大方针政策,掌
握投资、重要人事任免、市场经营和监督检查等方面的管控。根据产
品的不同,该集团还设立了六个事业部:通用机械事业部、起重设备
事业部、光电设备事业部、化工机械事业部、家用电器事业部和农用
机械事业部。各事业部实行独立核算、自负盈亏,并可根据经营需要
设置相应的职能部门,各事业部均设有研发、生产和销售三大部门。
根据该集团上述组织机构设置的情况,绘制出组织结构图。(18 分)
工作内容
员工
A. 新知识新技能掌握的程度
B. 企业运营成本降低的程度
C. 企业经营绩效改进的程度
D. 受训人员工作改进的程度
A. 工作轮换
B. 内部晋升
C. 工作调换
D. 人员重聘
E. 公开招聘
A. 工会
B. 董事会
C. 监事会
D. 职工代表大会
A. 为岗位评价提供重要的依据
B. 激发员工的积圾性与主动性
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节
A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 纵向比较法
D. 目标比较法
A. 首先确定工作行为处于何种水平
B. 是在关键事件法的基础上发展起来的
C. 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D. 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
A. 计算经济补偿金
B. 了解人民的收入水平
C. 计算离休退休金
D. 了解人民的生活水平
E. 计算最低工资标准
A. 一般建有人才资料库
B. 针对性强
C. 适于热门人才的招聘
D. 费用低廉
A. 比例定员标准
B. 综合定员标准
C. 效率定员标准
D. 设备定员标准
A. 开放式
B. 封闭式
C. 清单式
D. 假设式
